Chi tiết tin tức

Quy định về Sử dụng người lao động cao tuổi?

15:47:00 - 09/09/2013

 

Theo điều 167 của Bộ Luật lao động năm 2012 thì Sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:.

Quy định về Sử dụng người lao động cao tuổi?

Theo điều 167 của Bộ Luật lao động năm 2012 thì Sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:.

 

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

 

 

Xem toàn văn Bộ Luật Lao Động Năm 2002

Nghị Định số 95/2013 Xử Phạt Hành Chính trong lĩnh vực lao động

 

 

 

 

 

Các dịch vụ của Công Ty Cung Ứng Nhân Lực NHÂN KIỆT

Dịch vụ Cho Thuê Lao Động

Dịch vụ cho thuê lại lao động

Dịch vụ Tuyển Dụng

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ

Dịch vụ hợp thức hóa lao động

Dịch vụ tính lương

Dịch vụ cho Thuê Lao Động

Dịch vụ outsource Toàn Phần

Dịch vụ headhunter

 

 

 

 

Gửi bình luận của bạn
Mã xác nhận
Captcha image  
Các phản hồi